根据上面对人力资源成本概念的分析，笔者认为“人力资源成本”的含义是:在经济学意义上是指企业为实现其工作目标和发展目标而在人力资源上付出的代价，在会计学意义上是指企业为实现其工作目标和发展目标而在人力资源上所耗用的资金。从理论上来讲应该包括使用前的成本和使用后的成本。使用前的成本是指劳动力在进入一家企业之前，企业对其招聘所花生的费用；使用后的成本是指企业将员工招聘进来后，对其进行投资所花的费用。

  （三）人力资本与人力资源成本的区别

   管理学家杜拉克(Peter F. Drucker)告诉我们：手工工作者是一种成本，即人力资源成本；而知识工作者则是一种资本，这种资本就是通常所说的人力资本。杜拉克的理论吸引了笔者多次到实践工作中去寻找这种成本与资本的划分。比如酒店的电梯保洁员处理电梯内的污物，喷上洗涤剂，再用抹布随手一擦完事。显然这是最简单的操作方法，清洁工可以依据经验看出污物所需要的清洗剂的用量，然后依据程序去掉污物。依据杜拉克的理论，这位清洁工应当算是一个人力资源成本，当然饭店里象这种简单的操作工也很多，他们都应归入人力成本范畴。一个非常有知识的礼宾员，一个有着很高技能的厨师，某个高级管理人员等都应该是人力资本，而非人力资源成本，因为他们主要靠的还是自己的知识，是储存在大脑里的知识。

  解释企业里的人力成本与人力资本的划分，其意义不在于简单地计算我们在实践中使用了多少个人力资源成本或人力资本，而是通过这种区分具体地针对岗位需求进行人力成本资源与人力资本的安置与使用。

  总之，人力资源是经济社会发展的第一资源，这一理念已经得到了普遍的认同。而关键和难点在于如何合理地控制人力成本，让员工的能力与职位要求相适应，做到人尽其才，从而加强组织的竞争力。

  二、企业生命周期有关文献

  (一)企业生命周期的定义

  许多学者将企业视为一个系统，它不断地从外界吸收能量来丰富和充实自己，同时将不适合自身发展的产物淘汰，所以企业的生存和发展受系统内外各种因素的影响。随着企业规模的扩大，企业的组织机构和分支机构会不断增加，而且在激烈的竞争环境中企业时刻面临着挑战。企业这种自我更新和发展的内在特征与生物所具有的特征非常相似。自十九世纪以来，这个特性逐渐被人们所认识。许多经济学家和管理学者从不同角度对企业的产生、成长和衰亡规律进行研究并提出了企业生命周期的概念。所谓企业生命周期是指企业像生物有机体一样，也有一个从生到死、由盛转衰的过程，其间大致要经过创业、成长、成熟与衰退的过程。企业从领取营业执照之日起开始从事生产、流通和服务直到依法破产、被接管、被收购或其它原因而灭亡为止的一段时期可以称为企业的一个生命周期。

 （二）企业生命周期理论的文献综述

  戴维斯(Davis，1951)开启了组织生命周期研究之先河。马森.海尔瑞(Mason Haire, 1959)最早提出“企业生命周期”的概念，他指出可以用生物学中的“生命周期”观点来看待企业，认为企业的发也符合生物学中的成长曲线。之后，美国哈佛大学教授拉芮.格雷纳（Grenier,Larry E.,1972）在《组织成长的演变和变革》一文中再次定义了企业生命周期的概念，并围绕这一概念进行了较为深入广泛的探讨，由此最终挑明了众多学者关注的问题—企业生命周期问题。这被视为这一理论的开端。其后，美国学者伊查克.爱迪斯（Ichak Adizes）从企业文化角度对企业生命周期进行了系统的研究，于1989年出版的《企业生命周期》（Corporate Lifecycle:How and why Corporate Grow and What to do about it）被认为是企业命周期理论的奠基之作。弗朗西斯