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·保险公司人力资源管理的现状与对策
·从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持 
·浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计
·人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制度安排的影响
·会计人才评价的探讨
·人力资源会计的确认、计量、核算与报告
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·中国公务员制度的分析
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·构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
·公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的
·中国的人力资本与地区协调发展
·知识经济时代对财会人员的素质要求
·论企业整体激励框架的构建
·国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考
·信息经济时代企业知识型员工的管理
·打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析
·构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度
·美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
·人力资本与企业商誉的经济实质
·两权分离下经营者行为的导向研究
·中小企业如何吸引人才
·人本管理：一个需要澄清的理念
·论企业的激励机制
·系统化人力资源实践与企业竞争优势
·思想政治网络教学与素质教育
·环保企业人力资源开发与管理的实证研究------巨龙公司面向二十一
·试论企业管理中激励问题
·我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究
·我国中型企业IT企业薪酬制度设计
·论我国中小企业如何吸引人才
·国有企业非正式员工的激励研究
·当前国企人力资源管理中存在的问题及对策
·人力资本与企业商誉的经济实质
·民营企业人力资源管理研究
·旅游饭店人力资源管理的对策探讨

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