乌海市采取措施切实加强和改进
新经济组织党建工作

近年来，我市积极采取措施，加强和改进新经济组织党的建设，促进非公有制经济健康持续快速发展。
一、多措并举，不断扩大党在新经济组织中的覆盖面
根据非公有制企业数量较多、规模较小，党员结构复杂、流动性大的特点，我们采取单独建、联合建、挂靠建、暂缓建等灵活多样的方式抓党组织的组建工作，扩大了党在非公有制经济组织中的覆盖面，为非公有制经济组织党建工作在建设和谐社会中发挥作用奠定了基础。目前，我市在应建党组织的非公有制经济组织中全部建立了党组织。全市共有非公有制企业13272个，其中个体工商户12677个，党员4827名。建立党组织的非公有制企业142个，建立党组织 个，包括党委14个、党总支6个、党支部113个；不具备建立党组织条件的企业大部分建立了群团组织。
二、建立工作机制，确保非公有制经济组织党建工作取得成效
一是领导机制。随着非公有制经济的快速发展，市委把非公有制企业党建工作作为全市基层党建工作的重点来抓。近几年，市委先后实施“双百两无”工程、“122”工程、“三创两帮”工程、“三创两帮”工程、
“四五”工程等，推进工作。并以先进性教育活动为契机，制定出台了《关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》等一系列政策性文件,推进基层组织建设年活动取得实效。目前，全市 个非公有制企业党组织中有 个实现“五个好”的目标要求。市、区两级建立了71个领导干部非公有制企业联系点，加大了对示范点的指导力度。
二是目标机制。市委要求各级党组织把扩大党在非公有制经济组织中的覆盖面和影响力作为工作重点，自上而下层层建立非公有制企业党建目标管理责任制，按照“细化、量化、科学化、规范化”的要求，制定了以创建非公有制企业达标党组织为目标的考核细则，明确基层党组织的工作任务和责任目标，建立定性与定量相结合的考核制度，将非公有制经济组织党建工作纳入各级领导班子和领导干部实绩考核内容，防止“重经济、轻党建”一头沉现象，形成了正确的工作导向。
三是联络机制。2002年开始，我市推行了非公有制经济组织党建工作联络员制度。按照“区委、乡镇、街道党（工）委选派，区委组织部组织实施管理”的原则，到目前，共选派了207名工作能力强、思想政治水平较高、有一定党务工作经验的优秀干部担任非公有制企业党建联络员。
四是激励机制。市委把非公有制企业党组织纳入基层党组织建设“流动杯”竞赛活动之中，引入了激励机制，进一步调动了非公有制企业搞好党建工作的主动性和积极性。各级党组织积极培养、选树先进典型，通过各种媒体大力宣传企业党组织在发挥作用方面的典型事例，以点带面，引路业主充分认识开展党建工作对促进和保障企业发展的重要作用，不断激发企业党组织的竞争意识，充分调动工作的积极性，促使各企业党组织跟着学、照着做，形成了争先创优的良好氛围。
三、抓协调，充分发挥非公有制经济组织党建工作在建设和谐社会中的作用
企业党组织按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、员工拥护”的要求，本着“业余、灵活、多样、实效”的原则，紧紧围绕企业生产经营、增强党员先进性和发挥党员的作用来开展活动，把党组织整体作用的发挥与党员个体作用及群团组织作用的发挥有机结合起来，积极协调各方面的关系，形成了一套与企业生产经营管理相适应的党建工作运行机制，在参与企业决策、企业管理、生产经营、企业文化建设、广泛联系群众促进企业发展等方面充分发挥了党组织的作用。